Суть метода ранжирования.

1. Смотрим, какие оценки у пользователя преобладают (0, 1, 2 или 3). Оценка, для которой больше фиксаций, считается оценкой игрока по компетенции.

2. Для каждой профессиограммы суммируем баллы игрока по каждой компетенции профессиограммы.

2а. Если у игрока по какой-то компетенции больше баллов, чем нужно для профессиограммы, лишнее «обрезается».

3. Получаем «соответствие» как отношение суммарной оценки к максимально возможной.

Из TOP 20:

МГИМО: 11 игроков

МИФИ: 9

РГУ им. И. Канта: 0

КГУ: 0

МГУ: 0

Другой: 0