Метаигра — 2: Компетенции

3	Возможность транслировать комплексный навык (обучать).
2	Уровень устойчивого проявления компетенции (экспертное владение). Принципиальное отличие: воспроизводимость навыка во время решения поставленной задачи.
1	Уровень эпизодического проявления компетенций. Способность работать по инструкциям.
0	Уровень отсутствия компетенции. Принципиальное отличие: невозможность действовать даже в процедурных рамках. При использовании данного уровня проявления в профессиограмме или процедуре отбора наличие компетенции считается вредным для успешной профессиональной деятельности.

Топ-менеджер

Профессия "Топ-менеджер".
Управление корпорацией, независимой структурой. Принятие стратегических решений, определение векторов развития.

8. Умение анализировать политические, экономические и финансовые риски (3)

39. Работа (сотрудничество) с другими организациями (3)

55. Способность управлять проектом и его технологией (3)

67. Управление конфликтами (3)

70. Определение четких и ясных целей (3)

78. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее (3)

81. Способность управлять людьми и оценивать собственную деятельность (3)

93. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени (3)

94. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных (3)

100. Способность добиваться результатов (3)

101. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии (3)

102. Определение направления развития, цели, установление ответственности (3)

114. Сотрудничество вне границ иерархии (3)

116. Способность к быстрому ознакомлению с состоянием дел в организации (3)

90. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения (2)